Diversity Management trägt zu einem gesunden Betriebsklima bei.
Geschäftsführung und Führungskräfte sollten sich klar zur Vielfalt innerhalb der Belegschaft bekennen und Diversity-Ziele in der Unternehmensstrategie verankern.
Schulungen zu unbewussten Vorurteilen, Stereotypenabbau und interkulturelle Kommunikation tragen dazu bei, Mitarbeitende für Diversity und Inklusion zu sensibilisieren.
Wer sich Vielfalt wünscht, sollte gezielt nach diversen Talenten suchen und eine faire Stellenvergabe sicherstellen.
Flexible Arbeitszeiten und -bedingungen tragen unterschiedlichen Lebensbedingungen und Bedürfnissen Rechnung.
Mentoring-Programme fördern den Austausch zwischen Mitarbeitenden mit verschiedenen Hintergründen. Coaching-Programme helfen bei der beruflichen Entwicklung.
Zur Unternehmensvielfalt gehören auch diverse Persönlichkeiten auf der Führungsetage. Mentoring- oder Traineeprogramme schaffen Anreize für Mitarbeitende, die von allein vielleicht gar nicht auf die Idee gekommen wären.
Ressourcen für Mitarbeitenden-Netzwerke bereitzustellen, ermöglicht es Beschäftigen mit unterschiedlichen Interessen, sich auszutauschen.