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Es sind nicht die bunten Aufmacherfotos und lockende Überschriften, die Job-Kandidatinnen und -Kandidaten von einer Stellenausschreibung überzeugt – sondern handfeste Fakten. Das zeigt eine aktuelle Studie zur „Candidate Experience 2023“ von Softgarden. Das HR-Unternehmen hat 3.800 Beschäftigte gefragt, was sie dazu bringt, sich auf eine ausgeschriebene Stelle zu bewerben.
Demnach ziehen 79,9 Prozent der Bewerberinnen und Bewerber Jobangebote mit Gehaltsangaben den Annoncen vor, bei denen diese Information fehlt. Auch Informationen zum Bewerbungsprozess, beispielsweise zu der Zeit, die voraussichtlich zwischen Bewerbung und Jobinterview verstreicht, wissen 80 Prozent zu schätzen.
Relevant sind auch Arbeitgeberbewertungen. 78,5 Prozent ziehen Stellenanzeigen vor, aus denen offen hervorgeht, wie das Unternehmen auf Arbeitgeberbewertungsplattformen wie Kununu, Glassdoor, Indeed, Stepstone und meinchef.de abschneidet.
30,6 Prozent der Befragten geben außerdem an, dass sie die Möglichkeit zur Remote-Arbeit verlockend finden. Besonders beliebt sind Hybrid-Lösungen.
Die „Candidate Experience 2023“ kann kostenlos heruntergeladen werden unter: go.softgarden.com/candidate-experience-2023
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